Principal » bpd » Lidando com o TOC no trabalho

Lidando com o TOC no trabalho

bpd : Lidando com o TOC no trabalho
TOC pode afetar todos os aspectos da vida. É particularmente difícil quando os sintomas aparecem no trabalho. As pessoas com TOC precisam saber sobre proteções legais nos termos da lei, o que e quando divulgar sobre sua condição, quais acomodações podem ser solicitadas e como proteger seus direitos. As informações a seguir são oferecidas como orientação e não como assessoria jurídica.

Lei dos Americanos Portadores de Deficiência

A Americans with Disabilities Act (ADA) é uma lei federal que foi criada para proteger as pessoas com deficiência da discriminação. A ADA protege os funcionários com deficiências físicas ou mentais capazes de realizar seu trabalho com acomodações razoáveis. Empregadores privados e religiosos com 15 ou mais empregados e todos os empregadores do setor público estão sujeitos a esse mandato federal.

A ADA não identifica especificamente condições médicas cobertas pela lei. A lei define uma deficiência como “uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida” sob as Leis de Alterações da ADA. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) incluiu o TOC em seus regulamentos como uma condição que limita substancialmente a função cerebral. Portanto, o EEOC sugere que o TOC se qualifique como uma deficiência.

Seu empregador pode pedir a documentação do seu provedor de saúde mental para comprovar sua deficiência. Empresas maiores geralmente têm políticas e procedimentos que descrevem como o empregador atende a solicitações de acomodações. Nesse caso, seria útil estar ciente disso antes de revelar seu TOC como uma deficiência.

Acomodações Razoáveis

É importante entender que os pedidos de acomodações precisam ser considerados razoáveis. De acordo com JAN, isso significa “qualquer modificação ou ajuste a um trabalho ou ambiente de trabalho que permita que um candidato qualificado ou um funcionário com deficiência participe do processo de inscrição ou desempenhe funções essenciais de trabalho. A acomodação razoável também inclui ajustes para garantir que um indivíduo qualificado com deficiência tenha direitos e privilégios no emprego iguais aos dos funcionários sem deficiência ”.

A EEOC declara que os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis, a menos que isso cause "dificuldades indevidas" ao empregador. Dificuldades indevidas são explicadas como acomodações que seriam proibitivas ou muito difíceis, considerando o tamanho ou a estrutura da empresa.

Divulgar ou Não Divulgar - Essa é a Questão

Existem riscos e benefícios em divulgar sua condição de saúde mental no trabalho. Se os sintomas interferirem na sua capacidade de realizar o seu trabalho, talvez você precise divulgar para proteger seu trabalho. É aconselhável fazer alguma lição de casa antes de divulgar.

  1. Determine se o seu empregador está coberto pelo ADA
  2. Documentação segura do seu diagnóstico do seu médico ou provedor de saúde mental.
  3. Esteja ciente da possível repercussão da divulgação (estigma, julgamento, ressentimento entre colegas de trabalho).
  4. Consulte o Departamento de RH sobre políticas relacionadas a acomodações para deficiências.
  5. Decida sobre quais acomodações razoáveis ​​específicas você precisa para realizar melhor seu trabalho.
  6. Pense em quanta informação você deseja divulgar; desenvolva um breve roteiro com poucos detalhes sobre sua deficiência e solicite acomodações para compartilhar com seu supervisor ou representante de RH.

Você pode entrar em contato com a Job Accommodation Network (JAN) antes de falar com seu empregador. Eles podem aconselhá-lo sobre o que e como divulgar e que tipos de acomodação geralmente são oferecidos com base em suas necessidades específicas. Você pode imprimir informações no site deles sobre como acomodar deficiências mentais para fornecer ao seu empregador quando você divulgar. Isso permite que eles saibam que você está ciente de seus direitos e fornece a eles um recurso para determinar quais acomodações podem ser razoáveis ​​em sua situação.

A JAN consulta os empregadores e funcionários para elaborar acomodações razoáveis, mediante solicitação. Os serviços são gratuitos, pois o JAN faz parte do Departamento do Trabalho dos EUA.

Discriminação

Se você acredita ter sido discriminado, pode registrar uma reclamação no escritório da EEOC mais próximo de você. Em alguns casos, você tem apenas 180 dias para arquivar. A reclamação será investigada, o que pode demorar muito tempo. As pessoas que registram reclamações também são legalmente protegidas contra retaliação por fazer uma reclamação. Embora seja difícil provar a retaliação, isso acontece. Documente quaisquer preocupações e relate-as ao EEOC.

Recomendado
Deixe O Seu Comentário